LEZINGEN VOOR BEDRIJVEN

Verslavingsproblematiek is ook op de werkvloer een realiteit. In mijn lezingen voor bedrijven maak ik dit thema bespreekbaar op een toegankelijke en respectvolle manier. Aan de hand van mijn persoonlijk verhaal en heldere inzichten krijgen zowel leidinggevenden als medewerkers meer begrip voor wat verslaving is, hoe ze ontstaat en welke impact ze heeft.

De focus ligt op sensibilisering, herkenning en het bieden van toekomstperspectief, steeds afgestemd op de specifieke doelgroep binnen het bedrijf.

SCHRIJF JOUW BEDRIJF
IN VOOR EEN LEZING

LEZINGEN VOOR BEDRIJFSLEIDERS, LEIDINGSGEVENDEN, HR & PREVENTIEADVISEURS

In deze lezingen richt ik me tot wie verantwoordelijkheid draagt binnen een organisatie. Ik neem leidinggevenden mee in wat verslaving werkelijk is, hoe het ontstaat en waarom het zo vaak onopgemerkt blijft  tot het escaleert.

Naast inzicht sta ik uitgebreid stil bij de rol van de leidinggevende:
hoe herken je signalen van problematisch gebruik?
wanneer spreek je van misbruik?
En vooral: hoe ga je het gesprek aan op een respectvolle, correcte en effectieve manier?

Het doel van mijn lezingen is:

1

Inzicht krijgen in wat verslaving is en hoe het groeit

2

Leren hoe medewerkers correct en menselijk aan te spreken

3

Toekomstperspectief bieden, zonder te moraliseren of te medicaliseren

WAT KOMT ER AAN BOD?

Deze lezing helpt leidinggevenden om duidelijker, menselijker en met meer vertrouwen te handelen, binnen een kader dat zowel de medewerker als de organisatie beschermt.

LEZINGEN VOOR WERKNEMERS

De lezingen voor werknemers zijn nadrukkelijk niet alleen bedoeld voor mensen met een problematisch alcoholgebruik. Ze richten zich ook tot medewerkers die meer inzicht willen krijgen in wat verslaving is, hoe het groeit en welke impact het heeft — op zichzelf, op collega’s en op de omgeving.

Daarnaast is er ruime aandacht voor familieleden en naasten die geconfronteerd worden met middelenmisbruik in hun directe omgeving.

Het doel van mijn lezingen is:

1
Mensen preventief sensibiliseren.
2

Verslaving bespreekbaar maken op een veilige manier

3

Hoop en toekomstperspectief bieden.

WAT KOMT ER AAN BOD?

Deze lezing helpt leidinggevenden om duidelijker, menselijker en met meer vertrouwen te handelen, binnen een kader dat zowel de medewerker als de organisatie beschermt.